Formations

CITYVEILLE mobilise ses ressources internes (encadrement terrain) afin que chaque agent soit suivi et accompagné dans la progression de ses compétences. De plus, les formations, qualifications et capacités des agents sont remises à niveau par une structure de formation agréée par la préfecture (FACS, Envol formation, SIS,…) en intra ou inter entreprise. De même, les recyclages réglementaires sont effectués dans les délais prescrits. Nous faisons un suivi régulier, dès l’embauche, des diplômes de nos agents et du besoin d’un éventuel recyclage ou du développement de leurs compétences.

La formation de base de nos agents est le CQP, diplôme indispensable pour exercer en sécurité privée.

Notre politique de formation s’établit sur 3 grands axes :

  • Catégorie 1 : Actions d’adaptation au poste de travail
  • Catégorie 2 : Actions liées à l’évolution des emplois et le maintien dans l’emploi des salariés
  • Catégorie 3 : Développement des compétences des salariés

 

Les formations des agents CITYVEILLE effectuées en 2015

Concrètement, nous avons effectués en 2015 plus de 1 200 heures de formations pour 95 actions de formation. La plus grande partie de notre budget formation est alloué au SST et à son recyclage ainsi qu’au diplôme SSIAP et à ses recyclages.

Les formations des agents CITYVEILLE effectuées en 2015

Type

SST

MACSST

SSIAP1

RSSIAP1

RNSSIAP1

RSSIAP2

RNSSIAP2

Gestion des conflits

Assermentation

Nombre de personnes

2

43

2

6

7

1

3

8

4

Nombre d’heures de formation

28

301

134

84

412

14

63

112

126